Popis
Cítíte se v práci diskriminováni? Stal se váš kolega obětí šikany? Doslechli jste se, že jako šéf nejednáte fér?
,Kim Scott ukazuje, že proti diskriminaci a obtežování můžeme účinně bojovat pomocí spolupráce a vzájemného respektu.‘ — Sheryl Sandberg, bývalá COO společnosti Facebook
O knize Proč brát podobné otázky vážně? Už proto, že pokud se v práci necítí dobře byť jen jediný člověk, má to negativní dopad na výkon celého týmu. Kim Scott, autorka kultovního konceptu radikální otevřenosti, patří k nejzkušenějším lídrům Silicon Valley. Ve své nové knize odkrývá témata, o kterých se zaměstnanci i samotné firmy často bojí nahlas mluvit. Předsudky, obtěžování a šikana ale nezmizí tím, že o nich budeme mlčet.
Tato kniha odhaluje drtivé dopady neférových podmínek na pracovišti a zároveň nabízí jasné rady a řešení pro všechny z nás: - PRO POŠKOZENÉ – návody, co dělat a jak se bránit - PRO PŘIHLÍŽEJÍCÍ – tipy, jak najít odvahu vykročit z řady a postavit se za druhé - PRO TY, KTEŘÍ TÁPOU – jak rozpoznat, že třeba i nevědomky někoho sami poškozujeme, a jak to změnit - PRO SKUTEČNÉ LÍDRY – konkrétní návrhy, jak předcházet nespravedlnosti a co dělat, když už k ní došlo Ať už pracujete ve velkém korporátu, nebo v malé kavárně Kim Scott vám pomůže vytvořit prostředí, ve kterém ze sebe budou všichni dávat to nejlepší a které bude fungovat jako magnet na skvělé kolegy.
O autorce Kim Scott má zkušenosti s vedením týmu v Google, přednášením na Apple University či koučováním vedení Dropboxu nebo Twitteru. Je spoluzakladatelkou vzdělávací společnosti, která se snaží kultivovat firemní prostředí a komunikaci. Kromě knihy Férová práce napsala bestseller Radikální otevřenost. S manželem a dvěma dětmi žije v Kalifornii.
Více o knize http://www.melvil.cz/kniha-ferova-prace
Přehled kapitol
| 1 | Úvod | 00:21:13 | ||
| 2 | Úvod - část 2 | 00:31:52 | ||
| 3 | Snaha pracovat fér v roce 2020 | 00:07:43 | ||
| 4 | Zaujatost předsudky a šikana | 00:05:14 | ||
| 5 | KPT 1 Role a jejich odpovědnost | 00:12:22 | ||
| 6 | KPT 2 Pro poškozené osoby | 00:21:44 | ||
| 7 | Jak reagovat na zaujatost | 00:14:34 | ||
| 8 | Jak reagovat na předsudky | 00:26:13 | ||
| 9 | Jak reagovat na šikanu | 00:14:24 | ||
| 10 | Řiďte se instinktem | 00:22:02 | ||
| 11 | Mlčení a hněv | 00:14:50 | ||
| 12 | KPT 3 Pro přihlížející | 00:39:53 | ||
| 13 | KPT 4 Pro ty kdo škodu způsobují | 00:28:04 | ||
| 14 | Vzdejte se svých předsudků | 00:42:32 | ||
| 15 | KPT 5 Pro lídry | 00:28:50 | ||
| 16 | Vytvořte normy narušování zaujatosti | 00:28:50 | ||
| 17 | Jak z šikany vyvodit důsledky | 00:26:49 | ||
| 18 | Jak kontrolovat moc tak aby nekontrolovala ona nás | 00:05:48 | ||
| 19 | KPT 6 Role lídra v předcházení diskriminaci a obtěžování | 00:28:34 | ||
| 20 | Kontroly a záruky i kvantifikace zaujatosti | 00:32:15 | ||
| 21 | Zpochybňujte zaujaté srovnávání | 00:29:13 | ||
| 22 | Vytvořte férový systém odměňování | 00:26:10 | ||
| 23 | Kvantifikujte zaujatost v systémech řízení výkonnosti | 00:32:05 | ||
| 24 | KPT 7 Pro poškozené a zastánce | 00:28:53 | ||
| 25 | Požádejte o pomoc | 00:24:23 | ||
| 26 | KPT 8 Fyzický kontakt | 00:19:46 | ||
| 27 | Pro poškozené | 00:31:30 | ||
| 28 | Vztahy se zneužitím moci na pracovišti | 00:32:14 | ||
| 29 | Chybějící kultura koncentu | 00:24:18 | ||
| 30 | Zastánci | 00:14:40 | ||
| 31 | Poučte se | 00:20:32 | ||
| 32 | Systémová spravedlnost a nespravedlnost | 00:07:20 | ||
| 33 | KPT 9 Dvě toxické dynamiky | 00:23:25 | ||
| 34 | Popření | 00:11:11 | ||
| 35 | KPT 10 Jak rozeznat různé systémy nespravedlnosti | 00:27:46 | ||
| 36 | Zostuzování zdola nahoru | 00:16:33 | ||
| 37 | Zostuzování shora dolů | 00:15:48 | ||
| 38 | Odložte svou moc | 00:28:35 | ||
| 39 | KPT 11 Prostě fér | 00:33:51 |
Detaily
| Autor | Kim Scott |
|---|---|
| Čte | Jana Dostálová |
| Vydavatel | Jan Melvil publishing |
| Celková délka | 15:01:59 hod. |
| Vydáno | 2024 |
| Formát | MP3 (830 MiB) |
| Jazyk | Čeština |