Popis
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: 'Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné??' Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: 'Jakým způsobem hodnotit, jak často a jak s výsledky hodnocení nakládat??' Kniha Mgr. Ireny Pilařové přináší ucelené informace a návody jak postupovat právě při tak důležité aktivitě, jakou je hodnocení pracovníků. Jejím cílem je seznámit čtenáře především se smyslem a možnostmi jak využít hodnocení zaměstnanců jako efektivního nástroje zvyšování výkonu a motivace a současně ukázat možnosti jak propojit systém hodnocení s dalšími personálními nástroji, jako je například odměňování a rozvoj zaměstnanců. Publikaci jistě ocení mnozí výkonní manažeři a personalisté, kteří se zajímají o různé přístupy k hodnocení zaměstnanců a konkrétní návody jak vést hodnotící pohovor.
Detaily
| Autor | Irena Pilařová |
|---|---|
| Vydavatel | Grada |
| Vydáno | 11. 7. 2008 |
| Počet stran | 128 |
| Formát | PDF (3 MiB) |
| ISBN tisk | 978-80-247-2042-5 |
| Jazyk | Čeština |
| Copyright | © Grada Publishing, a.s. |