Obsah vydání

Praktická personalistika 3–4/2025: Klíčové změny v pracovním právu, nejčastější náboženské omyly a doporučené náležitosti pracovních smluv

Nové vydání časopisu Praktická personalistika přináší přehled aktuálních právních rozhodnutí, upozorňuje na nejčastější chyby při uzavírání pracovních smluv a analyzuje důležité aspekty ukončování pracovních poměrů v rámci grantových projektů. Kromě toho se věnuje i náboženským omylům v pracovním prostředí, otázce vracení odstupného a aktuální judikatuře, která by neměla uniknout pozornosti personalistů.

Návštěvy zaměstnanců u lékaře: Jaké mají nároky?

Jedním z častých témat, která řeší zaměstnavatelé i personalisté, je právo zaměstnanců na návštěvu lékaře během pracovní doby.

• Kdy má zaměstnanec nárok na placené volno?
• Jak dlouhá doba je přiměřená pro lékařskou návštěvu?
• Může zaměstnavatel vyžadovat potvrzení o návštěvě lékaře?

Právní rámec stanovuje, že zaměstnanec má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy, pokud návštěva lékaře není možná mimo pracovní dobu. Klíčové však je, aby byla cesta k lékaři co nejkratší a efektivní, jinak může zaměstnavatel požadovat část dne jako neplacené volno.

Náboženské omyly v pracovním prostředí: Jak se jich vyvarovat?

Diversita v zaměstnaneckém kolektivu se neustále rozšiřuje a personalisté stále častěji řeší otázky spojené s náboženskými zvyklostmi a právy zaměstnanců.

Nejčastější omyly, kterým by se firmy měly vyhnout:

1. Odmítání přizpůsobení pracovní doby náboženským svátkům – zaměstnavatelé často zapomínají, že některé státy umožňují zaměstnancům požádat o neplacené volno během důležitých náboženských dnů.
2. Zákaz nošení náboženských symbolů bez objektivního důvodu – pokud symbol neohrožuje bezpečnost nebo neomezuje výkon práce, zaměstnavatel nemůže zaměstnance nutit, aby ho odstranil.
3. Nedostatek informovanosti o povinných modlitbách – zaměstnavatelé by měli znát minimální požadavky, například přestávky na modlitbu pro muslimské zaměstnance, a zvážit možnosti jejich zařazení do pracovního dne.

Správné pochopení a respektování náboženské rozmanitosti může být klíčem k získání a udržení nejlepších talentů, zejména ve firmách s mezinárodním přesahem.

Pracovní poměry v rámci projektů a grantů: Co je třeba ohlídat?

Uzavírání pracovních poměrů v rámci časově omezených projektů a grantů s sebou nese specifická pravidla. Jak správně nastavit smlouvu, aby odpovídala zákonu i podmínkám poskytovatele financí?

• Délka pracovního poměru – granty často vyžadují smlouvu na dobu určitou, což ale v některých případech může být v rozporu s pracovním právem.
• Návaznost smluv – pokud zaměstnanec pracuje na několika po sobě jdoucích projektech, je nutné vyhodnotit, zda nevzniká nárok na smlouvu na dobu neurčitou.
• Financování mezd z grantu – mzdy vyplácené z projektových zdrojů podléhají přísnějšímu vykazování a kontrolám, což vyžaduje pečlivou evidenci.

Správné nastavení pracovních smluv v rámci grantových projektů je nezbytné nejen z hlediska zákona, ale i kvůli dodržení podmínek poskytovatelů dotací.

Pracovní smlouvy: Povinné a doporučené náležitosti

Pracovní smlouva je základním dokumentem pracovněprávního vztahu a její správná formulace chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Co by v ní rozhodně nemělo chybět?

Povinné náležitosti

• Druh práce
• Místo výkonu práce
• Den nástupu do zaměstnání

Doporučené náležitosti

• Konkurenční doložka – zabrání zaměstnanci přejít ke konkurenci s know-how firmy.
• Podmínky práce na dálku – jasně vymezí pravidla pro home office.
• Ujednání o školení a rozvoji – specifikuje povinnosti zaměstnance ohledně vzdělávání.

Důsledná příprava smlouvy může minimalizovat spory a zajistit hladký průběh pracovního vztahu.

Vrácení odstupného: Kdy a za jakých podmínek?

Odstupné je často vnímáno jako konečná částka, kterou zaměstnanec obdrží při ukončení pracovního poměru, ale existují situace, kdy je povinen jej vrátit.

Kdy může zaměstnavatel požadovat vrácení odstupného?

• Zaměstnanec nastoupí zpět k témuž zaměstnavateli v krátké době – pokud se zaměstnanec po propuštění rychle vrátí, může být odstupné částečně nebo zcela odebráno.
• Odstupné bylo vyplaceno neoprávněně – například v důsledku chyby v administrativě nebo nesprávné interpretace zákona.
• Soudní rozhodnutí o neplatnosti výpovědi – pokud zaměstnanec napadne výpověď a soud ji zruší, zaměstnavatel má nárok požadovat vrácení odstupného.

Vrácení odstupného je složitá otázka, která vyžaduje precizní znalost zákona i správné postupy při komunikaci mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Aktuální judikatura: Přehled klíčových soudních rozhodnutí

Nejnovější rozhodnutí soudů mohou ovlivnit personalistickou praxi, a proto přinášíme shrnutí zásadních rozsudků, které je dobré znát.

Mezi aktuálními případy se objevují rozhodnutí o právech zaměstnanců na neplacené volno, odpovědnosti za pracovní úrazy a nové výklady zákoníku práce.

Praktická personalistika – klíčový průvodce světem HR

Nové vydání časopisu Praktická personalistika nabízí hluboký vhled do aktuálních pracovněprávních otázek, upozorňuje na klíčové chyby při uzavírání smluv, přináší doporučení k respektování náboženských práv zaměstnanců a analyzuje nejnovější soudní rozhodnutí.

Ať už jste personalista, zaměstnavatel nebo právník, aktuální číslo vám pomůže lépe se orientovat ve složitém světě pracovního práva a řízení lidských zdrojů.